Dalam beberapa tahun terakhir, tren dunia kerja mengalami perubahan signifikan, terutama di kalangan Generasi Z (lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an). Mereka menunjukkan preferensi yang berbeda dari generasi sebelumnya, salah satunya adalah pilihan untuk bekerja secara fleksibel daripada di kantor tradisional. Fenomena ini tidak hanya mempengaruhi perusahaan dan industri, tetapi juga menandai perubahan paradigma dalam dunia kerja masa depan.
Generasi Z sangat menghargai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Mereka percaya bahwa fleksibilitas waktu memungkinkan mereka untuk mengatur jadwal sesuai kebutuhan, sehingga dapat lebih menikmati waktu bersama keluarga dan melakukan hobi.
Sebagai digital native, Generasi Z terbiasa dengan teknologi dan platform digital. Mereka lebih nyaman bekerja dari mana saja menggunakan perangkat dan aplikasi yang mendukung produktivitas, sehingga tidak terbatas oleh lokasi fisik kantor.
Bekerja di kantor seringkali disertai dengan stres akibat kemacetan dan waktu perjalanan yang panjang. Generasi Z melihat kerja fleksibel sebagai solusi untuk mengurangi stres dan meningkatkan efisiensi waktu.